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Los esquemas de ejemplo de Oracle Database ilustran una compañía de ejemplo que opera en todo el
 
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mundo para surtir pedidos de varios productos distintos. La compañía tiene tres divisiones:
 
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Human Resources: realiza un seguimiento de la información sobre los empleados y las
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Cada una de estas divisiones se representa mediante un esquema. En este curso tendrá acceso a los
 
Cada una de estas divisiones se representa mediante un esquema. En este curso tendrá acceso a los

Revisió del 11:33, 26 oct 2015

Descripción de Esquema

Descripción General

Los esquemas de ejemplo de Oracle Database ilustran una compañía de ejemplo que opera en todo el mundo para surtir pedidos de varios productos distintos. La compañía tiene tres divisiones:

  • Human Resources: realiza un seguimiento de la información sobre los empleados y las

instalaciones.

  • Order Entry: realiza un seguimiento de los inventarios y las ventas de productos a través de

distintos canales.

  • Sales History: realiza un seguimiento de los datos estadísticos de negocio para facilitar las

decisiones de negocio. Cada una de estas divisiones se representa mediante un esquema. En este curso tendrá acceso a los objetos de todos los esquemas. No obstante, el énfasis de los ejemplos, demostraciones y prácticas está en el esquema de Human Resources (HR). Todos los scripts necesarios para crear los esquemas de ejemplo están en la carpeta $ORACLE_HOME/demo/schema/ folder. Human Resources (HR) Se trata del esquema que se utiliza en este curso. En los registros de recursos humanos (HR), cada empleado tiene un número de identificación, una dirección de correo electrónico, un código de identificación de cargo, un salario y un gestor. Algunos empleados ganan comisiones además de su salario. La compañía también registra información sobre cargos dentro de la organización. Cada cargo dispone de un código de identificación, un cargo y un rango de salario máximo y mínimo. Algunos empleados llevan bastante tiempo en la compañía y han desempeñado distintos trabajos en ella. Cuando se reasigna un empleado, se registran la duración del trabajo del empleado, el número de identificación del cargo y el departamento. La compañía de ejemplo se extiende por distintas regiones, por lo que registra la ubicación de sus almacenes y departamentos. Cada empleado está asignado a un departamento y cada departamento se identifica mediante un número de departamento único o una abreviatura. Cada departamento está asociado a una ubicación y cada ubicación tiene una dirección completa que incluye el nombre de la calle, el código postal, la ciudad, el estado o la provincia y el código de país. En las ubicaciones de los departamentos y almacenes, la compañía registra detalles como el nombre de país, el símbolo y nombre de divisa y la región en la que está ubicado geográficamente el país.